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Freie Universität Bozen

Performance-Plan

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Dreijahreszeitraum 2022-2024

Vorlagen für die Erhebung der Prozesse und der Korruptionsrisikoanalyse  

 Dreijahreszeitraum 2021-2023

Dreijahreszeitraum 2020-2022

Dreijahreszeitraum 2019-2021

Integrierter Plan für Performance, Prävention der Korruption und Transparenz - genehmigt mit Dringlichkeitsverfügung der Präsidentin des Universitätsrates vom 29.01.2019

Dreijahreszeitraum 2018-2020

Integrierter Plan für Performance, Prävention der Korruption und Transparenz - genehmigt mit Dringlichkeitsverfügung des Präsidenten des Universitätsrates am 25.01.2018

Anhang: Aktualisierung des Integrierten Plans für Performance, Prävention der Korruption und Transparenz 2018-2020 im Sinne der MIUR-Richtlinien Nr. 39 vom 14. Mai 2018 (genehmigt mit Dringlichkeitsverfügung des Präsidenten vom 20. August 2018, Nr. 19/2018)

Dreijahreszeitraum 2017-2019

Integrierter Plan für Performance, Prävention der Korruption und Transparenz – genehmigt vom Universitätsrat mit Beschluss Nr. 7/2017 am 27.02.2017

Dreijahreszeitraum 2016-2018

Integrierter Plan für Performance, Prävention der Korruption und Transparenz - genehmigt mit Dringlichkeitsverfügung des Präsidenten des Universitätsrats am 29.01.2016

Performance-Plan 2015-2017 und Umsetzungsplan 2015

Der Performance-Plan ist ein dreijähriges Planungsdokument, das die grundlegenden Elemente für die Messung, Bewertung und Berichterstattung der erwarteten Performance definiert, d.h. den Beitrag, den die öffentliche Verwaltung zu den von internen und externen Kunden geäußerten Bedürfnissen leisten will.

Der Performance-Plan 2015-2017 und der Umsetzungsplan 2015 wurden am 12.12.2014 vom Universitätsrat der Freien Universität Bozen genehmigt.

Dokumentation in italienischer Sprache
Piano operativo 2015
Piano operativo 2014
Misurazione e valutazione della performance individuale del personale amministrativo

Dokumentation in deutscher Sprache
Umsetzungsplan 2015
Umsetzungsplan 2014
Messung und Bewertung der individuellen Performance des Verwaltungspersonals


Letzte Änderung: 12.04.2022