Master der Grundstufe in
Digitalem und sozial nachhaltigem Personalmanagement
Entwickeln Sie Fachwissen im Personalmanagement, indem Sie Digitalisierung und soziale Nachhaltigkeit kombinieren, um in Unternehmen und Organisationen Werte zu schaffen.
Dieser Master der Grundstufe wird im Akademischen Jahr 2026/27 nicht angeboten.
Projects funded by the European Social Fund (ESF+)
Dieser Executive Master bildet Fachkräfte im Personalwesen aus, um die Herausforderungen der Digitalisierung und der sozialen Nachhaltigkeit zu bewältigen. Durch einen interdisziplinären Ansatz werden Betriebswirtschaft, Arbeitspsychologie und Arbeitsrecht miteinander verbunden und die Studierenden mit den notwendigen Werkzeugen ausgestattet, um Innovation und Wohlbefinden in das jeweilige berufliche Umfeld zu implementieren.
Ein Schwerpunkt liegt auf dem „Twin Transition“, der die Verbindung zwischen digitaler Transformation und Nachhaltigkeit hervorhebt und darauf abzielt, effektive und integrative HR-Strategien zu entwickeln. Das Programm eignet sich sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für diejenigen, die eine Karriere im Personalwesen anstreben.
Die Kombination aus Präsenz- und Online-Lehre, Workshops und Projektarbeit sorgt für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Theorie und Praxis. Dank des dreisprachigen Lehrangebots (Italienisch, Deutsch und Englisch) werden die Teilnehmenden gut auf eine Karriere im nationalen und internationalen Umfeld vorbereitet.
Auf einen Blick
ECTS-Kreditpunkte: 60
Dauer: 18 Monate
Unterrichtssprachen: Deutsch, Italienisch und Englisch
Verfügbare Plätze: Maximal 25
Campus: Bozen
Studiengebühren: Vollständig finanziert durch den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+)
Aufbau
Das Programm dauert 18 Monate und umfasst eine Gesamtarbeitsbelastung von 1.500 Stunden (entspricht 60 ECTS-Kreditpunkten). Das Studium ist aufgeteilt in:
- 216 Stunden Präsenzlehre
- 90 Stunden Online-Lehre
- 44 Stunden Workshops und Projektarbeit
- 1.150 Stunden Selbststudium
- 375 Stunden für Abschlussprojekte
Grundsätzlich findet die Lehre donnerstags und freitags von 14 bis 18 Uhr sowie samstags von 8 bis 12 Uhr statt. Aus organisatorischen Gründen kann jedoch nicht ausgeschlossen werden, dass einzelne Lehrveranstaltungen auch außerhalb dieser Zeiten stattfinden.
Der Lehrplan umfasst wichtige Themen aus dem Bereich Personalwesen, darunter Organisationsstrategien, Arbeitsrecht, Coaching in Veränderungsprozessen, Diversitäts- und Inklusionsmanagement, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Digitalisierung im Personalwesen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf neuen Technologien mit Lehrveranstaltungen zu künstlicher Intelligenz im Personalwesen, digitaler Ergonomie und Ethik. Das Programm schließt mit einem Reflexions- und einem Abschlussprojekt ab, die in der Regel in Teams durchgeführt werden.
Course structure
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Mögliche Berufsfelder
Absolvent:innen können in Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen, Organisationen des dritten Sektors und Forschungsinstituten tätig werden und sich dort auf Personalmanagement und HR-Innovation konzentrieren.
Mögliche Berufsbilder sind:
- HR-Manager:in und HR-Business-Partner:in
- Berater:in für HR-Digitalisierung
- Expert:in für Diversity- und Inclusion-Management
- Spezialist:in für Wohlbefinden am Arbeitsplatz und Mitarbeiterbindung
- Koordinator:in für innovative HR-Projekte
Das Programm vermittelt den Absolvent:innen außerdem die Kompetenzen, um freiberuflich tätig zu werden oder neue unternehmerische Projekte im Bereich Personalmanagement und Unternehmensnachhaltigkeit zu starten.