Master di 1° livello in
Gestione digitale e socialmente sostenibile delle Risorse umane
Acquisisci competenze innovative nell’ambito del management delle risorse umane, integrando digitalizzazione e sostenibilità sociale per creare valore nelle aziende e nelle organizzazioni.
Questo master di 1° livello non sarà offerto nell'anno accademico 2026/27.
Il corso è interamente finanziato dal Fondo Sociale Europeo FSE+
Il Master forma esperti in gestione delle risorse umane, capaci di affrontare le sfide della digitalizzazione e della sostenibilità sociale. Con un approccio interdisciplinare, il programma combina elementi di gestione aziendale, psicologia del lavoro e diritto del lavoro, offrendo strumenti per integrare innovazione e benessere nei contesti professionali.
Particolare attenzione è data alla “Twin Transition”, ovvero l’interconnessione tra digitalizzazione e sostenibilità, con l’obiettivo di sviluppare strategie HR efficaci e inclusive. Il percorso è rivolto sia a professionisti e professioniste che desiderano avviare una carriera nell’ambito delle risorse umane, sia a chi è già attivo in questo settore.
Il Master è strutturato per garantire un equilibrio tra teoria e pratica, con corsi in presenza e online, laboratori e project work. Grazie all’approccio trilingue (italiano, tedesco, inglese), gli studenti e le studentesse saranno preparati a operare in contesti nazionali e internazionali.
Il corso in breve
Crediti ECTS: 60 CFU
Durata: 18 mesi
Lingue di insegnamento: tedesco, italiano e inglese
Posti disponibili: numero massimo 25
Campus: Bolzano
Tassa di iscrizione: corso interamente finanziato dal Fondo Sociale Europeo (FSE+)
Struttura del corso
Il Master ha una durata di 18 mesi e prevede un carico complessivo di 1500 ore, equivalenti a 60 CFU. La didattica si articola in:
- 216 ore di lezioni in presenza
- 90 ore di didattica a distanza
- 44 ore di laboratori e project work
- 1150 ore di studio individuale
- 375 ore dedicate ai progetti finali
In linea di massima, le lezioni si tengono il giovedì e il venerdì dalle 14:00 alle 18:00 e il sabato dalle 8:00 alle 12:00. Tuttavia, per motivi organizzativi, non è da escludere che singoli corsi possano svolgersi anche al di fuori di questi orari.
Il programma copre tematiche fondamentali per la gestione HR, tra cui strategie organizzative, diritto del lavoro, coaching nei processi di cambiamento, gestione della diversità e dell’inclusione, benessere aziendale e digitalizzazione delle risorse umane.
Un focus specifico è dedicato alle nuove tecnologie, con corsi su intelligenza artificiale applicata all’HR, ergonomia digitale ed etica. Il percorso formativo si conclude con un progetto di riflessione e un progetto finale, svolti generalmente in gruppo.
Course structure
Caricando struttura
Sbocchi professionali
laureati e le laureate potranno operare in aziende, amministrazioni pubbliche, enti del terzo settore e istituti di ricerca, ricoprendo ruoli legati alla gestione del personale e all’innovazione HR.
Possibili sbocchi professionali:
- HR Manager e HR Business Partner
- Consulente per la digitalizzazione delle risorse umane
- Esperto/a in Diversity and Inclusion Management
- Specialista in benessere organizzativo e employee engagement
- Coordinatore di progetti HR innovativi
Il Master fornisce inoltre le competenze per intraprendere la libera professione o sviluppare nuove iniziative imprenditoriali nell’ambito della gestione del personale e delle politiche di sostenibilità aziendale.