Studienplan

Grundlegende und fortgeschrittene HR-Kompetenzen als Basis

5 KP

Strategische, taktische und operative Aspekte des Personalmanagements

5 KP

Arbeitsrecht, Gleichstellung und soziale Sicherheit

5 KP

Gesprächsführung und Coaching in Change-Prozessen

Spezialkompetenzen Soziale Nachhaltigkeit

5 KP

Nachhaltiges Management und seine Anwendung im Personalwesen

5 KP

Diversitäts- und Inklusionsmanagement

5 KP

Wohlbefinden und Engagement

Spezialkompetenzen Digitalisierung

5 KP

Digitale Transformation und Digitalisierung der HR-Funktion

5 KP

Ergonomie und Ethik in einer digitalen Welt

5 KP

Künstliche Intelligenz im Personalwesen

Integrative Handlungskompetenz

5 KP

Reflexionsprojekt (Teamarbeit)

10 KP

Abschlussprojekt (Teamarbeit)

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